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山东省人才工作政策
发布时间:2018-02-06????下载
“泰山学者”工程

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2014年9月,中共山东省委、山东省人民政府印发《关于进一步完善提升泰山学者工程的意见》和《关于实施泰山产业领军人才工程的意见》,将泰山学者工程优化拓展为泰山学者工程和泰山产业领军人才工程。

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第一节 ?泰山学者工程

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????重点支持高等学校、科研院所、医疗机构等引进培养从事基础研究、原始创新和共性技术研究的创新型科技人才。

????一、目标任务

????2015年到2020年,以全省高等学校、科研院所、医疗机构为依托,面向海内外遴选支持500名左右在科研一线从事基础研究、原始创新和共性技术研究的高层次创新人才,带动建设高水平科研创新团队,打造国家级科技创新平台和优势学科,取得国际领先的科技成果,发挥泰山学者工程对我省创新能力提升和人才队伍建设引领示范作用。

????二、工程体系

????主要包括三项计划:

????1.泰山学者攀登计划(以下简称“攀登计划”)。计划支持60名左右。基本标准:研究方向处于世界科技前沿领域,具有攀登世界科技高峰的潜力,全职在山东工作的高层次科技领军人才。

????2.泰山学者特聘专家计划(以下简称“特聘专家计划”)。计划支持300名左右。基本标准:不超过55周岁,具有博士学位和正高级专业技术职务,在本专业领域内有较大影响力,具有赶超或保持国内外先进水平的能力,坚持在一线从事科研攻关工作的高层次创新人才。

????3.泰山学者青年专家计划(以下简称“青年计划”)。计划支持200名左右。基本标准:不超过40周岁,具有博士学位,有较强的科学研究和创新潜能,全职在山东工作的青年拔尖人才。重点支持引进人才。

????三、支持政策

????1.授予荣誉称号。省政府为泰山学者工程入选者分别授予“泰山学者攀登计划专家”、“泰山学者特聘专家”“泰山学者青年专家”称号。

????2.提供资助经费。泰山学者工程管理期为五年。在管理期内,省财政每年给予每位泰山学者攀登计划专家及团队35万元人才津贴,35万元科研补助经费;每年给予每位全职选聘泰山学者特聘专家及团队35万元人才津贴,5万元科研补助经费;每年给予每位兼职选聘泰山学者特聘专家及团队10万元人才津贴,10万元科研补助经费;每年给予每位泰山学者青年专家10万元人才津贴,10万元科研补助经费。其中,人才津贴部分为省政府科技奖金。

????3.集成政策资源。泰山学者牵头的项目、平台优先列入省市各类重点项目或平台支持范围。全职引进的泰山学者及团队核心成员,可按照人才柔性流动有关规定,随时办理进人手续。事业单位在岗全职从事专业技术工作的泰山学者,可直接聘任到专业技术二级岗位;团队核心成员根据资格条件聘任到相应专业技术岗位。泰山学者在医疗保健、家属就业、子女入学、出入境等方面,享受省级高层次人才待遇。

????4.完善联系机制。将泰山学者纳入党委联系专家范围,支持泰山学者担任各级党委、政府顾问。省里设立高层次人才联谊组织,为泰山学者提供服务;各市、各主管部门、各用人单位可设立相应组织,定期开展学术交流、合作对接等活动。创建完善“人才山东”网站,搭建泰山学者网上交流平台。

????5.加强培训教育。建立泰山学者培训制度,加强政治和思想引领,定期组织国情省情教育,开展政策辅导和培训。每位泰山学者在管理期内至少参加一次集中培训。

????6.落实配套支持。在管理期内,用人单位为每位泰山学者配套不低于省财政经费资助标准的岗位建设经费。赋予泰山学者在研究方向、科研立项、选人用人、团队人才评价、项目内薪酬分配、评估激励、经费使用等方面的自主权。

????四、申报要求

????1.依托省级以上创新平台申报。泰山学者工程须依托省级以上创新平台申报。其中,攀登计划的申报单位须拥有国家级科技创新平台。

????2.规范各类人才工程人选申报。国家“千人计划”“万人计划”专家申报泰山学者,不受名额限制,入选后不重复享受省级人才资金支持。两院院士不再申报泰山学者工程。

????3.在管理期内不得重复申报。泰山学者在管理期内一般不得申报泰山学者工程其它计划,如需申报,必须完成原计划工作目标并经省委组织部验收合格;入选后不重复享受泰山学者工程资金支持。

????4.严控担任省管职务人选申报。担任省管职务的人选(含协管干部),可以申报攀登计划。担任省管职务的人选(中央驻鲁科研院所的协管干部除外)申报特聘专家计划或青年计划时,必须由所任职单位党委征得其上级干部主管部门同意,如被选聘为泰山学者,本人须辞去其担任的省管职务。

????5.集中时间组织申报遴选。每年3月份,部署当年申报工作,6至7月份组织评审。

????五、管理评估

????1.规范合同管理。泰山学者入选后,省主管部门组织用人单位与泰山学者签订工作合同,作为泰山学者管理评估的依据。团队核心成员的工作合同由泰山学者与其签订。

????2.强化绩效评估。用人单位在省主管部门指导下组织年度评估,省主管部门据此拨付次年经费。计划实施期满后,省委组织部牵头组织期满评估,对评估优秀的提供后续支持,评估不合格的取消泰山学者称号,视情况收回所拨经费。

3.完善退出机制。对于泰山学者公布后超过3个月不到岗工作、本人表示不再担任、经评估认定为不合格或因其他原因不宜继续担任泰山学者的,取消泰山学者称号,停止其相关待遇,按规定收回所拨经费并追究用人单位责任。

4.加强资金监管。用人单位要落实资金使用管理责任,强化审计监管,确保资金及时足额发放到位。省主管部门、市委组织部要加强对经费拨付和使用情况的督促检查,确保专款专用。

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第二节 ?泰山产业领军人才工程

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泰山产业领军人才工程,突出其服务产业发展导向,重点支持各类企业、园区、产业基地等引进培养从事产业技术创新、科技成果产业化和产业技能攻关的领军人才团队,培育产业发展新优势,为加快产业转型提供有力的人才支撑。

一、目标任务

2020年,以各类企业、园区、产业基地等为依托,面向海内外引进培养1000名左右“高精尖缺”产业领军人才,集聚形成1000个左右产业人才团队,使我省产业人才规模显着扩大,产业人才结构显着优化,产业创新能力显着提升,制约产业发展的重大关键技术取得重要突破,形成一批高质量、高效益的新的增长极,努力在人才引领产业转型升级方面走到全国前列。

二、工程体系

重点支持三类人才:

1.产业创新类。围绕传统产业改造升级、战略性新兴产业、现代服务业及社会民生产业等重点领域,计划支持600名左右对产业发展有重大引领带动作用的领军人才,形成600个左右的创新团队。根据国家和省重点产业发展趋势,适时拓展工程体系,启动新的人才计划项目。

2.科技创业类。计划支持400名左右带技术、带项目、带资金来我省创办科技企业的领军人才,形成400个左右的创业团队,培育一批高成长性的科技人才企业。

3.产业技能类。计划支持60名引领技术革新、技术改造和技能攻关的产业技能领军人才,带动全省加快建设适应现代产业发展需要的高技能人才队伍。

三、标准条件和支持政策

(一)产业创新类

具体标准:领军人才产业创新业绩显着或有较大创新潜力,主持重大产业技术开发、成果转化及产业化项目,或领衔高层次产业创新团队,或领导省级以上工程(技术)研究中心、企业重点实验室、企业技术中心等产业创新平台,团队结构合理,合作紧密,其技术研发方向处于世界产业发展前沿,研发成果处于国内外同行领先或先进水平,成果产业化有明确的技术路线图,是我省产业发展急需紧缺的,或能填补省内技术空白领域、较大程度推动我省相关产业技术创新,能取得显着的经济社会生态效益。

对入选的每名产业创新人才及团队,省财政给予300万元—500万元的经费资助。包括:(1)启动工作支持经费100万元;期满验收优秀的,一次性奖励100万元。(2)省发展改革委、省经济和信息化委、省科技厅等有关部门通过区域发展专项资金、服务业发展引导资金、工业提质增效专项资金、各类科技专项资金等给予每个产业创新团队不低于200万元的项目支持。(3)省外领军人才全职来我省工作,并与用人单位签订4年以上劳动合同,经认定后,再发放一次性人才补助100万元。

(二)科技创业类

具体标准:创业人才的核心技术拥有自主知识产权,有海内外创业经验或知名企业中高级职位管理经验,是创业企业的主要创办人之一,团队结构合理,合作紧密,符合我省重点产业发展战略,能够填补国内空白或引领省内相关产业发展,技术成熟并已进入开发阶段,有明确的产品线和市场目标,具有较好的经营业绩和成长性。

对入选的每名科技创业人才及团队,省财政给予365Bet 真假难辨100万元—500万元的经费资助。包括:(1)创业人才及企业获得我省本地企业投资,共同投入所创办企业的实际到位资金达到1000万元以上的,给予创业启动资金200万元;其他创业人才,给予创业启动资金100万元。(2)获得创业投资机构以货币形式投资的,按创业投资机构实际投资额的20%给予投资保障,最高金额为200万元,由省科技厅等部门通过现有专项资金安排。(3)符合《山东省科技型小微企业知识产权质押融资暂行办法》条件,以知识产权质押方式获得银行贷款的,享受相关政策支持;以其他方式获得银行贷款的,按不超过银行同期贷款基准利率的50%给予贴息补助,每名创业人才及企业累计最高贴息金额为100万元,由省科技厅等部门通过现有专项资金安排。上述政策可叠加享受。创业人才在高新区创办企业的,优先享受《关于支持高新区科技型小微企业创新发展的若干意见》的公共服务和各项扶持政策;在留学人员创业园创业的,享受留学人员相关政策支持。

(三)产业技能类

具体标准:技能人才具有中华技能大奖获得者、全国技术能手等称号,在技术革新、科技攻关、传技带徒等方面做出突出贡献,并在行业内具有较大影响,年龄一般不超过55周岁。

对入选的每名产业技能人才,省财政给予50万元的经费资助。包括(1)20万元津贴补助。(2)20万元团队资助经费。人选所在单位应予配套资金支持,并遴选配备若干名年龄、知识技能结构合理的人选组织团队。(3)在领军人次所依托的用人单位设立山东省技师工作站,给予10万元经费资助;用人单位已设立山东省技师工作站的,给予10万元经费补助。

泰山产业领军人才工程给予人才的各项资金补助为省政府科技奖金。对入选的各类领军人才,由省政府同意授予“泰山产业领军人才”称号。对全省产业发展发生重大影响,具有重大经济社会生态效益的领军人才及团队,经认定,可实行特事特办、一事一议,给予特别支持。

四、管理评估

1.实行绩效评估制度。泰山产业领军人才工程管理期一般为4年。领军人才团队入选后,与用人单位(园区)签订工作合同,约定产业化时限和效益目标。

2.强化日常监督。各主管部门要建立跟踪监督项目和工作进度的制度。省委组织部委托专业机构,对领军人才团队工作情况进行抽查监督和动态监测。

3.实行动态管理。对于领军人才团队公布后超过3个月未正常开展工作、领军人才本人表示不再担任、经评估认定为不合格或因其他原因不宜继续担任领军人才的,取消泰山产业领军人才称号,停止其相关待遇,按规定收回所拨经费并追究用人单位责任。对在领军人才团队管理服务中出现重大问题、配套措施落实不到位的用人单位,要限期整改,整改期间停拨经费,问题严重的取消申报泰山产业领军人才工程资格。

五、配套服务

1.各级各有关部门要在项目立项、政府采购、科技项目、分配激励等方面,对领军人才给予优先支持,并在领军人才居留落户、子女上学、家属安置、医疗保健等方面,按省级高层次人才待遇提供便利条件。优先安排领军人才及团队成员参加各类专项培训。

2.各级要对落户本区域的领军人才及所创办企业,给予人才经费、公共技术服务平台、办公场地、投融资服务、创业辅导、创业培训等方面的配套支持。

3.引导国内外投资机构对领军人才项目跟进投资,省级创业投资引导基金给予重点倾斜,省蓝色产业人才投资资金、省科技融资担保公司按市场化运作方式给予领军人才及所创办企业相应支持。

4.用人单位要大胆创新用人制度,允许领军人才在高等学校、科研院所和企业之间兼职流动,支持领军人才在科研立项、团队组建、经费使用、薪酬分配、评估激励等方面享有充分自主权。

山东省引进海外创新创业人才


20094月,山东省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加快引进海外高层次人才的实施意见》(鲁办发200915);山东省委组织部印发《山东省引进海外创新创业人才“万人计划”实施方案》(鲁组发200940号)和《关于做好泰山学者特聘专家(教授)和泰山学者海外特聘专家申报工作的通知》(鲁组办发201142);山东省人社厅印发《山东省引进海外创新创业人才“万人计划”第二层次创业人才工作暂行办法》(鲁人社办发2010130号)。

一、计划简介

2009年起,用5-10年时间,分三个层次引进1万名左右海外人才来山东创新创业。

第一层次人选300-500由省工作小组及办公室,按照《关于加快引进海外高层次人才的实施意见》(鲁办发200915有关规定统一组织实施。

第二层次人选1000-1500人。由省教育厅、省科技厅、省人力资源社会保障厅、省国资委牵头组织实施,分别负责全省高校、科研院所、园区、企业第二层次人选申报、评审、服务、管理等工作。牵头单位根据本方案研究制定具体实施办法,报省工作小组研究同意后实施。评审产生的拟引进人选名单,经省工作小组研究同意后公布

第三层次人选1万人左右由各市、各牵头单位研究制定具体实施办法并组织实施,人选名单分别经各市人才工作领导小组、各牵头单位研究同意后,报省工作小组办公室备案。

二、申报范围

山东省行政区域内高校、企业、科研院所、园区。

三、申报条件

(一)第一层次人选

1、创新人才:

1)在海外取得博士或硕士学位,原则上不超过55周岁,能连续为引进单位服务3年以上,每年服务时间一般不少于9个月;

2)在国外着名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务,或在国际知名企业或金融机构担任中高级职务;

3)高校、科研院所引进人才,还需具有国际或国内一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文;或者获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能、拥有科学工程建设关键技术等;

4)企业引进人才,还需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果,或者具有丰富的金融管理、资本运作经验,在业界有较大影响;

5)申报人需与用人单位签订工作合同或意向性工作合同;

6)申报创新人才的,申报时一般应未全职在国内工作。已经在国内工作的,回国(来华)时间截止日以每次申报通知要求的时间为准(一般不得超过2年)。

2、创业人才:

一般应在海外取得学位,不超过55岁,并符合下列条件:

1)拥有的技术成果国际领先,或填补国内空白,具有产业化开发潜力;

2)有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位,有较强的经营管理能力;

3)为所在企业的主要创办人且为第一大股东(股权一般不低于30%,一家企业只能申报一名创业人才);

4)近5年内回国,创办企业注册成立1年以上、5年以下,其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段。

(二)第二层次人选

1、一般应在海外取得博士或硕士学位。

2、创新人才应在国外高校、科研院所担任相当于助理教授以上专业技术职务,或具有国际知名企业、金融机构3年以上工作经历,取得较好工作业绩。

3、创业人才应拥有自主知识产权和发明专利,能够进行产业化生产且具有市场潜力,自有资金(含技术入股)或海外跟进的风险投资占创业投资额的30%以上。

(三)第三层次人选

指各市、各单位急需紧缺的创新创业人才或实用型人才。

四、申报程序

(一)申报。拟申报人员与用人单位达成合作意向后,按要求填写申报材料,包括《山东省引进高层次创新(创业)人才申报书》、《合作(创业)计划书》以及相关证明材料。

(二)审核。市属单位报各市党委组织部,省属高校、企业、科研院所、各类园区分别报省教育厅、省国资委、省科技厅、省人力资源和社会保障厅,审核后统一报省引进海外高层次人才工作小组办公室。中央驻鲁单位直接报送。

(三)评审。省工作小组办公室会同各牵头组织单位组建专家评审委员会,对拟引进人选进行评审,提出建议名单并征求有关部门意见后,报工作小组研究,按相关规定审批公布。

(四)办理引进手续。由用人单位按照相关法律法规与经审批公布的引进人才签订工作合同。

五、待遇和政策保障

(一)第一层次人选

1、授予称号。授予“泰山学者海外特聘教授(专家)”称号,聘期内享受有关政策。

2、资金支持。山东省财政为每位海外高层次人才提供人民币100万元的一次性资助经费。

3、居留、出入境和落户外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女,公安机关在受理申请的50天内,为其发放《外国人永久居留证》,作为其在中国的合法身份证件,享有中国法律规定的基本民事权利和义务。对于尚未获得《外国人永久居留证》的引进人才及其配偶和未成年子女,需多次临时出入境的,为其办理2-5年有效期的多次往返签证。对于愿意放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的,根据有关规定优先办理。

4、医疗保健和保险。引进人才享受专家医疗保健待遇,建立医疗保健卡制度,定期集中安排体检和休假。

5、住房。引进人才愿意购买住房的,可不受居住年限等条件限制,购买自用商品住房一套。引进人才单独来鲁工作的,用人单位要为其租用100平米左右的住房,或提供相应的租房补贴;引进人才及其配偶子女一同来鲁工作的,用人单位要为其租用150平米左右的住房,或提供相应租房补贴。

6、薪酬和税收。用人单位参照引进人才回国(来华)前的收入水平,一并考虑应为其支付的住房(租房)补贴、子女教育补贴、配偶生活补贴等,协商确定引进人才合理薪酬。

7、配偶就业与子女就学。引进人才配偶一同来鲁并愿意在鲁就业的,由用人单位妥善安排其工作;暂时无法安排的,用人单位可参照本单位人员平均工资水平,以适当方式为其发放生活补贴。引进人才的子女无论是否具有中国国籍,均可按照本人意愿,选择当地公办学校就读,当地教育行政部门优先为其协调办理入学手续。

(二)第二层次人选

1、享受第一层次中关于居留、出入境和落户,医疗保健和保险,住房,薪酬和税收,配偶就业与子女就学方面的优惠政策。

2、引进的创业人才,其创办的创业投资企业,通过山东省省级创业投资引导基金给予支持。

3、引进到事业单位且符合事业单位聘任工作人员条件的,可根据人选意愿直接录(聘)用为事业单位工作人员。

(三)第三层次人选

根据各市、各牵头单位出台的措施享受相关政策支持。

山东省有突出贡献的中青年专家


201111月,山东省政府办公厅印发《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》(鲁政办发201162号)。

一、政策简介

山东省有突出贡献的中青年专家,是指在企业事业单位专业技术岗位上长期从事专业技术工作,做出突出贡献并被聘为副高级以上专业技术职务的专业技术人员。山东省有突出贡献的中青年专家每年选拔一次,每次选拔100名左右,管理期限为5年。

二、选拔条件

有良好的职业道德和社会公德,年龄不超过50周岁,并符合下列条件之一:

(一)在自然科学领域取得具有创造性的研究成果,或在技术上有重大发明创造或重大技术革新,取得显着的经济效益或社会效益,获得国家或省(部)级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖等奖项的主要研究人员;

(二)在完成国家或省(部)重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造、引进消化高新技术中,创造性地解决了重大技术难题,并取得了显着的经济效益或社会效益的专业技术人员;

(三)在社会科学研究方面,学术造诣深厚,研究成果有独到见解,以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术着作或学术论文,并获得省社会科学优秀成果奖的学科带头人;

(四)在教书育人方面成绩卓着,影响较大,并获得国家或省优秀教学成果奖二等奖以上或者在医疗卫生、农业成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中取得优异成绩,作出突出成绩或特殊贡献的专业技术人员。

三、选拔程序

(一)采取自下而上逐级推荐、专家评审的方法进行。设区的市人力资源社会保障部门和省直有关部门(单位)人事管理机构组织实施参评人选的推荐工作。

(二)基层单位按照隶属关系,逐级向上级人力资源社会保障部门推荐人选。

(三)设区的市人力资源社会保障部门、省直有关部门(单位)和中央驻鲁单位人事管理机构根据选拔条件,对推荐人选进行审核,经市政府或省直有关部门(单位)、中央驻鲁单位审定后,将人选名单和有关材料报送省人力资源社会保障厅。

(四)省人力资源社会保障厅组织成立山东省有突出贡献的中青年专家评审委员会进行评审。对推荐人选的申报材料进行审核评议,提出评价意见。经评审委员会综合评审,采取无记名投票方式确定山东省有突出贡献的中青年专家考察人选。

(五)省人力资源社会保障厅组织对评审委员会确定的考察人选名单予以公示(公示期为10天),进行考察。

(六)经公示无异议,省人力资源社会保障厅将评选和考察情况向省人才工作领导小组报告并报省政府批准后,予以通报表彰,颁发《山东省有突出贡献的中青年专家》证书。

四、奖励和待遇

(一)积极为山东省有突出贡献的中青年专家创造良好的工作环境和条件。

(二)山东省有突出贡献的中青年专家,5年管理期内由省财政每人每月发给省政府津贴1000元。

(三)山东省有突出贡献的中青年专家在管理期内享受当地医疗保健待遇,由卫生、人力资源社会保障部门予以落实。所在单位每年组织山东省有突出贡献的中青年专家进行一次健康查体,所需经费由所在单位负责。

(四)所在单位每年为山东省有突出贡献的中青年专家安排20天的休养。有寒暑假和休假制度的单位,在假期内安排,假期不够的予以补足。休养期间所花费用,依据现行财务管理制度由所在单位按因公出差报销。

(五)山东省有突出贡献的中青年专家夫妻两地分居的,主管部门和所在单位帮助将其配偶调到山东省有突出贡献的中青年专家所在地。专家的父母(含配偶的父母)、配偶和未婚子女愿意到专家单位所在地落户的,由专家本人提出申请,公安部门可凭《山东省有突出贡献的中青年专家》证书为其办理户口迁移手续。配偶、子女待业、待岗的,主管部门和所在单位积极为其就业创造条件。

山东省首席技师


201111月,山东省政府办公厅关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知》(鲁政办发201163)。

一、政策简介

山东省首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组办公室会同省人力资源社会保障厅、经济和信息化委、财政厅、商务厅、国资委、总工会等部门组成山东省首席技师选拔管理工作办公室,负责具体实施工作。山东首席技师是全省技能人才的最高荣誉,每年选拔1次,每届管理期限为4年。

二、选拔范围和条件

(一)选拔范围。山东省首席技师选拔范围是省各类所有制经济、社会组织中,具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加。

(二)选拔条件。山东省首席技师的选拔需具备下列条件:

1、热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和社会公德,为所在单位和社会作出了重大贡献,在同行中享有很高声誉;

2、个人职业技能在国内同行业中处于领先、省内同行业中处于拔尖水平。在近4年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省市“有突出贡献的技师”、“山东省技术能手”等称号;或者为全国一、二类职业技能竞赛、省级一类职业技能竞赛前三名成绩获得者,省级二类职业技能竞赛第一名成绩获得者;

3、刻苦钻研技术,具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率;创造了同行业最高生产、销售记录;

4、在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献;

5、在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献;

6、发扬团队精神,传绝技,带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩

7、选拔山东省首席技师,同等条件下优先从年轻的技师、高级技师中选拔。

三、选拔程序

(一)推荐山东省首席技师的选拔采取自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的原则进行。由各设区的市从市级首席技师中推荐,省直有关部门、省管企业及中央驻鲁有关单位从本企业首席技师中推荐,经公示后上报

(二)审核。山东省首席技师选拔管理工作办公室对各地、各单位报送的人选进行初步审核,组织有关专家成立山东省首席技师评审委员会,对人选进行综合评审,并组织进行现场技能考查,提出人选名单,提交省人才工作领导小组审定

(三)公布。山东省人才工作领导小组研究确定山东省首席技师名单,经公示后报省政府命名,并颁发证书。?

四、奖励和待遇

(一)山东省首席技师在管理期内,每人每月享受省政府津贴1000

(二)山东省首席技师名单纳入山东省高层次人才库,省里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、省情国情考察、咨询、休假等活动?

(三)所在企业和单位对山东省首席技师可以参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应按照一定比例分配给个人

(四)建立补充医疗保险的用人单位应对山东省首席技师基本医疗保险个人负担的医疗费用给予适当补助;市一级每年组织对高层次人才进行健康查体时,安排山东省首席技师参加;所在企业和单位应当依法安排山东省首席技师带薪休假

(五)山东省首席技师在管理期内,在企业需要、本人愿意的前提下可暂不办理退休手续;管理期结束后且达到法定退休年龄的,经本人申请,单位同意,设区的市级以上人力资源社会保障部门核准,可以推迟领取养老保险待遇,推迟的年限一般不超过3年。


山东省乡村之星


200910月,山东省政府办公厅下发《山东省乡村之星选拔管理暂行办法》鲁政办发2009108)。

一、政策简介

山东省乡村之星选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导,省委组织部、省农业厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省科协等部门组成省乡村之星选拔管理工作办公室,负责具体实施工作,办公室设在省农业厅。山东省乡村之星每2年选拔一次,每次100名,每届管理期限为4年。

二、评选范围和条件

(一)评选范围

从事一线工作的生产型、经营型、技术服务型、社会服务型和技能带动型农村实用人才。已当选山东省有突出贡献的中青年专家、山东省首席技师、齐鲁文化英才的人员不再参与省乡村之星选拔。

(二)评选条件

拥护党的路线方针政策,遵纪守法,热心公益事业,积极服务社会,群众公认度高,具有良好的职业道德和社会公德,并符合下列条件之一:

1、具有一定专业特长,在种植、养殖、农产品加工等行业发展规模较大、科技含量较高、经济效益较好、辐射带动能力突出

2、具有较强的市场经济意识,善于捕捉市场信息,在乡镇、村办、民营企业经营管理及农副产品购销中业绩突出,带动当地产业发展,区域影响较大

3、具有一定科技创新能力,在农业新产品、新技术的研发和推广方面创造较大经济效益和社会效益,获得国家专利或取得其他重大科技成果,在全省影响较大,经济社会效益显着

4、具有一技之长或特殊技艺,善于吸纳和利用现代科技充实自己,不断将民间技艺转化为生产力,技艺精湛,知名度高,属全省同行业权威或业内水平领先的能工巧匠

5、在带领群众实现共同富裕、推动农村集体经济发展壮大等方面取得显着成效的农村基层组织负责人;或在农村公益性社会事业发展中出突出贡献的农村实用人才。

三、评选程序

(一)山东省乡村之星人选按照“自下而上、好中选优、逐级推荐”的原则,采取组织推荐的方式进行,经公示后上报

(二)山东省乡村之星选拔管理工作办公室组织专家对各市报送的人选初评,按11.5比例提出建议名单;省人才办组织成立评审委员会,对人选综合评审、公示、考察,提出人选名单,提交省人才工作领导小组审定

(三)山东省人才工作领导小组研究确定省乡村之星名单,报省政府命名,颁发证书。

四、奖励和待遇

(一)管理期内,每人每月发给省政府津贴1000元,每年发放一次

(二)纳入全省高层次人才库,省里每年组织部分省乡村之星参加政治理论和业务知识培训、省情国情考察、咨询等活动

(三)支持山东省乡村之星进入各级人大、政协参政议政,优先推荐为村“两委”干部人选、劳动模范人选等。


山东省“外专双百计划”


2017年2月,山东省政府办公厅下发《关于组织实施“外专双百计划”的意见》(鲁政办字[2017]35号)。

一、政策简介

按照“高端引领、优化结构、注重实效、以用为本”原则,围绕我省经济社会发展重点行业和关键领域的需求,突出“高精尖缺”导向,重点引进从事重大原始创新研究、有望实现重大技术突破和带动产业发展升级的高层次外国专家和专家团队。决定自2017年起,利用5年左右的时间,引进100名国际知名的高层次非华裔外国专家和100个高层次外国专家团队。

二、引进对象条件

根据引进对象的不同,“外专双百计划”分为个人项目和团队项目。

?(一)个人项目。个人项目分为长期项目和短期项目。长期项目专家引进后,需连续来鲁工作3年,每年不少于6个月;短期项目专家引进后,需连续来鲁工作3年,每年不少于2个月。引进的外国专家年龄原则上不超过65周岁,对确需引进的国际知名顶级专家可适当放宽年龄限制,一般应在海外知名高校取得博士学位,并符合下列条件之一:

1.在国外着名高校、重点科研院所担任相当于副教授以上职务,获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术,具有带领学科在其前沿领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力;

2.在国外知名企业、金融机构或专业组织中担任中高级职务,拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果、自主知识产权和发明专利,能够在推动企业技术攻关、管理水平提升、重点学科建设和高水平人才培养中发挥重要作用;

3.其他在突破关键技术、开发创新产品、发展战略性新兴产业等领域业绩突出,为业界所公认,并为我省急需紧缺的高层次人才。

?????(二)团队项目。团队项目专家人数一般3-5人,成员的专业领域应相互关联或具有互补性,能够通过协同合作促进工作目标的完成。外国专家团队引进后,需连续来鲁工作3年,团队成员累计工作时间每年不少于6个月,其中核心专家不少于3个月、其他专家总计不少于3个月。团队核心专家申报条件参照个人项目执行,其他专家一般应取得硕士以上学位,年龄原则上不超过65周岁,拥有国际领先核心技术,在学科建设上具有创新性构想和战略性思维,具有丰富的金融管理、资本运作、市场开拓经验,熟悉国际规则,在业界有较大影响或作出突出成绩。

三、申报及评审程序

?(一)申报程序。各市人力资源社会保障局(外国专家局)、省直相关部门组织有关用人单位申报。用人单位与外国专家达成引进意向,由用人单位填写申报表,经各市人力资源社会保障局(外国专家局)和市人才工作领导小组、省直相关部门审核后报省外国专家局。中央驻鲁企事业单位确定引进人选后,可直接向省外国专家局申报。各市人力资源社会保障局(外国专家局)、省直相关部门及中央驻鲁单位对申报材料要认真审核、严格把关,确保信息真实、完整。

?(二)评审程序。省外国专家局对申报人选进行汇总、审核,组织相关领域的专家召开评审会,评审结果经省人力资源社会保障厅审核并公示后,报省人才工作领导小组审定。评审会原则上每年组织一次,对全省重点产业发展急需紧缺、能够产生重大经济社会生态效益的高层次人才及团队,可“一事一议”组织评审。入选名单公布后,相关扶持资金下一年度起拨付。

四、资助方式及待遇

?(一)资助方式。个人项目资助标准最高为140万元(以人民币计,下同),平均不高于100万元;团队项目资助标准最高为460万元,平均不高于400万元。

1.生活补贴。个人项目的长期专家可获得50万元的生活补贴,团队项目的专家团队可获得100万元的生活补贴(50%给予核心专家,50%给予其他专家),分三年拨付。

2.工薪补助。工薪补助标准为不超过用人单位与专家签订合同或协议中所规定支付工薪的60%,个人项目长期专家原则上每年上限30万元,短期专家原则上每年上限20万元。团队项目原则上每年上限80万元,其中核心专家每年上限30万元、其他专家总额每年上限50万元。根据项目的实际执行效果,最多均可连续资助三年。

3.科研补助。从事科研工作、特别是从事基础研究的团队项目专家可获得120万元科研经费补助,分三年拨付。

4.配套经费。市级引智主管部门和用人单位需提供配套经费,用于平台建设和科研工作。

(二)“外专双百计划”入选专家可优先推荐申报国家“千人计划”外专项目和首席外国专家项目等重点引智项目,优先推荐参加中国政府“友谊奖”和“齐鲁友谊奖”评选。

(三)“外专双百计划”入选专家可直接获得我省人才服务绿卡,并在出入境、居留、医疗、保险、住房、税收等方面享受专属待遇。

五、组织实施

省外国专家局在省人才工作领导小组指导下,负责“外专双百计划”引进专家的具体工作。

六、其他事项

(一)“外专双百计划”经费按照国家、省引智项目经费管理规定进行管理和使用,并接受审计。

?(二)建立绩效评估机制。项目周期为三年,项目执行过程中,用人单位按年度对经费使用明细、专家工作情况、项目进度、成果效益等进行认真总结,并按程序报省外国专家局进行评估,评估合格后予以拨付第二年经费。

?(三)建立退出机制。入选专家在三年项目期内如果入选国家“千人计划”外专项目,将自动退出“外专双百计划”,用“千人计划”外专项目相关经费予以继续资助。“外专双百计划”与国家和省级其他人才项目不重复资助。对违反合同约定的外国专家,由用人单位提出申请,经省外国专家局审核,报省人才工作领导小组批准后,终止项目合同,停止配套支持,并按合同约定追回资助经费。

山东省引进顶尖人才“一事一议” 实施办法


为贯彻落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(鲁发〔201622号),加快构建更加灵活开放的引才机制,进一步增强我省引才竞争力,决定对引进顶尖人才实行一事一议政策,并制定本实施办法。

一、支持对象和引进方式

一事一议办法适用于从省外海外引进的,根据现行政策支持力度不够或按照常规程序不能满足快速引进需要,需采取特殊政策、灵活方式引进的顶尖人才,分为杰出人才和领军人才两类。

1.杰出人才。主要包括:诺贝尔奖(物理、化学、生理或医学、经济学,The Nobel PrizePhysicsChemistryPhysiology or MedicineEconomic Sciences)、格拉芙奖(Crafoord Prize of the Royal Swedish Academy)、沃尔夫奖(The Wolf Prizes)、泰勒奖(Tyler Prize for Enviromental Achievement)、菲尔兹奖(Fields Medal)、维特勒森奖(The Vetlesen Prize)、拉斯克奖(Lasker Medical Research Awards)、图灵奖(A.M. Turing Award)等国际性重要科学技术奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士(均含外籍院士);美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、俄罗斯等国家最高学术机构会员(详见说明1);国际着名学术组织主席、副主席(详见说明2);全球自然指数(Nature Index)最新排名前100位的高校与科研院所的校长(院长)、副校长(副院长);世界500强企业总部首席技术官;其他获得国际权威机构认可的杰出人才。

2.领军人才。主要包括:全球自然指数最新排名前100位的高校与科研院所的重点学科带头人;近5年国家科学技术奖励首位完成人;国家千人计划”“万人计划国家杰出青年科学基金长江学者等国家级人才称号获得者,且现为国家自然科学基金重点项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划等国家级重大科技项目首席科学家或项目第一负责人;国家级技术创新平台(国家实验室、重点实验室、工程研究中心、工程实验室、技术创新中心等)首席科学家或技术负责人;经省人才工作领导小组研究,与上述人才水平层次相当的其他领军人才。

杰出人才可以采取全职引进和柔性引进两种方式,领军人才须全职引进。全职引进是指,与我省用人单位签订4年以上具有法律效力的全职劳动(聘用)合同,或在我省创办、参与创办具有国际一流技术水平、能够推动我省产业转型升级的企业,为第一大股东且占股30%以上。柔性引进是指,与我省用人单位签订工作协议,通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式,每年来我省工作不少于2个月。杰出人才、领军人才管理期为4年。

二、支持政策

1.杰出人才。管理期内省财政按照用人单位实际给付的劳动报酬50%比例给予人才津贴,每年最高不超过100万元。

全职来我省开展创新工作的,对其项目按科研补助、研发攻关、平台建设和产业化项目实施总投资额的30%给予综合资助,最高资助5000万元。

来我省创办具有国际一流技术水平、能够推动我省产业转型升级企业的,对其项目省级引导基金可给予最高不超过6000万元的直投股权投资支持。创办企业5年内在国内主板、中小板、创业板成功上市的,省级引导基金在企业中所占股份全部奖励给人才及创业团队,每延迟1年上市奖励比例减少20%;或达到协议约定的主营业务收入、上缴税收等,按照协议约定给予奖励。

2.领军人才。管理期内省财政每年给予?50万元人才津贴。领军人才项目支持方式参照杰出人才执行,其中,全职来我省开展创新工作的,最高资助不超过3000万元;来我省创办具有国际一流技术水平、能够推动我省产业转型升级企业的,对其项目省级引导基金可给予最高不超过4000万元的直投股权投资支持。

3.创新创业项目资助经费根据约定任务实施进度分三次安排,确定引进后,首期拨付50%,经主管部门中期评估和期满验收通过后分别拨付30%20%

4.对本办法确认引进的杰出人才、领军人才及团队核心成员,直接颁发山东省引进高层次高技能人才服务绿卡,享受《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)》(鲁人社发〔201563号)有关政策待遇。

三、引进程序

1.申请动议。用人单位与人才充分接洽,沟通预期待遇和配套条件要求,签订意向协议,按照管理权限逐级向省行业主管部门提出申请,其中,高等院校、科研院所、医疗机构分别向省教育厅、省科技厅、省卫生计生委申请,中央驻鲁和省属单位直接报送,市属单位由市人才工作领导小组办公室分别报送省行业主管部门;企业领域和创业人才,由各市人才工作领导小组办公室报省人才工作领导小组办公室。省行业主管部门对本领域直接受理的及省人才工作领导小组办公室转交的申请审核后,提出初审意见,符合条件的提请省人才工作领导小组办公室启动一事一议程序。

2.考察论证。省人才工作领导小组办公室、省财政厅会同省行业主管部门组织技术、财务、管理等方面的专家进行考察论证,提出支持意见,并组织公示。

3.研究认定。论证意见经省人才工作领导小组研究通过后,报省委、省政府审定。省行业主管部门组织用人单位与人选签订合同,省人才工作领导小组办公室报省政府发文公布。

四、管理服务

1.引进人才一事一议工作由省人才工作领导小组统一领导,省人才工作领导小组办公室统筹协调,省财政厅负责资金预算监督等工作,省行业主管部门负责日常管理、考核评估等工作。

2.高校领域、海洋领域的领军人才支持经费通过泰山学者优势特色学科人才团队支持计划、蓝色产业领军人才团队支撑计划统筹保障。杰出人才和其他领域的领军人才支持经费,由省财政予以统筹保障。其他配套条件,如编制、平台等,由省相关部门负责协调落实。

3.省行业主管部门和用人单位要建立健全监管制度,严格执行相关资金管理规定,专款专用,提高资金使用效益。

五、其他

1.我省经济社会发展急需紧缺,水平层次相当于泰山学者、泰山产业领军人才,但无法申报现有工程获得支持的全职引进人才,经省人才工作领导小组研究同意,可按本办法规定的一事一议程序,参照相应工程政策给予支持。

2.本办法由省人才工作领导小组办公室负责解释,自发布之日起施行。

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说明:

1.外国最高学术机构会员,中国一般将其统一翻译为院士,海外国家科学院或工程院主要包括美国国家科学院和国家工程院、英国皇家学会和皇家工程院、德国科学院和国家工程院、法国国家科学院和工程院、日本科学院和工程院、意大利科学院、加拿大皇家学会和皇家工程院、俄罗斯国家科学院和工程院等。

2.国际着名学术组织主要包括美国电气与电子工程师学会(IEEE)、英国电气工程师学会(IEE)、国际电工委员会(IEC)、美国物理学会(APS)、美国医药生物工程学会(AIMBE)、美国计算机协会(ACM)等。

山东省鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法


一、政策简介

为激励社会力量广泛参与高层次人才引进工作,拓宽引才渠道,延揽更多人才来鲁创新创业,根据省委《关于深化人才发展制机制改革的实施意见》(鲁发〔201622号),经研究决定2017年起每年遴选奖励一批为我省新引进高层次人才工作做出重要贡献的中介机构、社会组织和个人。

二、奖励对象和条件

奖励对象为在推介高层次人才来我省创新创业中起直接、关键作用的中介机构、社会组织和个人,一般应符合以下条件:

1.中介机构是指具有从事人才事务合法资质的人力资源公司;社会组织是指经我省相关部门认可的海内外人才联谊组织、引才引智工作站和人才协会等;个人是指在引进高层次人才中起直接关键作用的自然人,不包括我省各级机关企事业单位从事组织人事人才工作的人员。

2.通过提供信息、牵线搭桥、跟踪服务、以才引才等方式,为我省企事业单位至少成功推荐一名符合《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定》(鲁人社发〔201563号)规定且获得服务绿卡的高层次人才,高层次人才需符合以下四类条件之一:

第一类:中国科学院院士、中国工程院院士,国家最高科学技术奖获得者,国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖及以上的前2位完成人,国医大师。

第二类:国家“千人计划”“万人计划”和“创新人才推进计划”入选者,长江学者,国家有突出贡献中青年专家、全国杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人,享受国务院政府特殊津贴专家以及泰山学者、泰山产业领军人才等省、部级以上高层次人才。

第三类:发达国家科学院、工程院院士,国际性学术科研组织会员、会士,世界500强企业高级管理人员,国际知名大学终身教职人员,国家级和省级对外表彰奖项获得者以及入选国家级和省级高端重点项目的外国专家,“外专双百计划”入选者。

第四类:在重点领域和关键技术岗位上有3年以上工作经历、属于我省急需紧缺专业的具有学历学位的博士,具有创新创业业绩的正高级职称人才,以及其他经认定的急需紧缺高层次人才。

人才引进分为全职引进和柔性引进,其中,全职引进人才应与我省企事业单位签订3年以上具有法律效力的聘用(劳动)合同,在省人力资源社会保障部门备案,并在省内缴纳社会保险;柔性引进限于第三类人才,且每年在山东工作时间不少于3个月;急需紧缺的,经批准可放宽到不少于2个月。创业人才应在山东省创办或参与创办具有先进技术水平、能够推动山东产业转型升级的企业,为第一大股东且占股30%以上。

三、奖励政策

1.每年遴选不超过10家中介机构和社会组织,每家机构奖励20万元;每年奖励不超过30名个人,其中对推荐引进第一类人才的,奖励20万元;推荐引进第二、三类人才的,奖励10万元;推荐引进第四类人才的,奖励5万元。

2.对获奖励的中介机构和社会组织,公布为“山东省引进人才工作示范机构”。

3.评选标准原则上以评选年度新增引进人才数量为依据。介绍引进的高层次人才获得多个奖项或入选多个人才计划的,奖励资金按最高奖励额度发放,不重复奖励;同一名引进人才,对机构和个人不重复奖励。

四、遴选程序

1.部署申报。每年3月底前,省人力资源社会保障厅会同省委组织部下发遴选通知,部署上一年度引进人才的奖励遴选工作,明确目标任务、时间进度和工作要求。符合条件的中介机构、社会组织和个人,经人才引进单位、引进人才本人同意后,填写《山东省鼓励社会力量引进高层次人才奖励申报表》(见附件),按管理权限向各市人力资源社会保障局和省行业主管部门提交申报材料。合作引进人才的,须由用人单位和引进人才协商确定后,由起决定性作用的机构和个人进行申报。

2.资格审查。各市人力资源社会保障局和省行业主管部门对申报材料进行形式要件审查和初步遴选后,报省人力资源社会保障厅;省人力资源社会保障厅对申报材料进行复核。

3.评审遴选。省人力资源社会保障厅负责拟定评审方案,报省人才工作领导小组办公室同意后,会同有关方面组织会议评审,研究提出拟奖励的中介机构、社会组织和个人的名单。

4.组织公示。省人力资源社会保障厅对拟奖励名单和标准在有关新闻媒体、网站和申报单位进行公示,公示期为5个工作日。

5.发文公布。每年5月底前,奖励名单和标准经省人才工作领导小组研究审定后,由省人力资源社会保障厅、省委组织部联合发文公布,省人力资源社会保障厅负责资金拨付。

四、其他

1.依照本实施办法对机构及个人奖励的资金列入省级财政预算。

2.同一年度享受省人力资源服务机构培育补贴或引进外国专家中介机构奖励的机构,不再享受本办法奖励。

3.各市可参照本实施办法制定相应的奖励政策。

4.对提供虚假材料、引进高层次人才未实际落地或未开展实际工作的,追回已拨付奖励资金,相关中介机构、社会组织或个人3年内不得再次进行申报,并依法依纪追究有关单位和人员的责任。对虚报推介人(机构)并骗取奖励的引进人才,收回服务绿卡,终止相关补助或政策待遇。

5.本办法自公布之日起实施,由省人才工作领导小组办公室、省人力资源社会保障厅负责解释。

山东省支持重点企业加快引进高层次产业人才实施办法


一、支持范围

重点支持造纸、纺织、家电、汽车、工程机械等《山东省推进工业转型升级行动计划(2015—2020年)》明确的18个传统优势行业和新一代信息技术、生物产业、高端装备、新材料、现代海洋、绿色低碳、数字创意等“十三五”时期重点发展的战略性新兴产业领域具有示范引领作用的骨干创新企业。对其引进的高层次产业人才可直接确定为泰山产业领军人才。

二、申报条件

企业须在山东省内注册,具有较好的经营业绩、创新能力和人才队伍建设基础,人才管理服务工作规范,同时具备以下条件:

1.实行现代企业制度,有健全的财务和管理体系,依法诚信经营。

2.创新能力较强:(1)近5年,单位或个人获得过国家科学技术奖或省科学技术一等奖,累计获得授权的发明专利不少于10项,承担过国家、省级重大科技创新和产业化项目;(2)拥有相关领域国家级技术创新平台(企业技术中心、重点实验室、工程研究中心、工程实验室、工程技术研究中心、技术创新中心、博士后科研工作站等);(3)近3年每年研究与开发经费占主营业务收入比例不低于3.5%

3.在行业内具有重要影响,主营业务符合国家和省有关产业政策,近3年每年主营业务收入均不低于5亿元、利税不低于1亿元。

4.对人才工作重视程度高,有完善的人才培养、引进、使用、激励和服务保障制度体系,人才集聚度比较高,近5年有高层次人才入选国家“千人计划”“万人计划”“泰山学者”“泰山产业领军人才”等重点人才工程,未来有方向明确、思路清晰、切实可行的高层次人才引进和使用计划。

对达不到第23条标准要求,但同时具备以下条件的,也可申报:(1)有2名以上国家“千人计划”、“万人计划”、泰山学者、泰山产业领军人才等国家和省级重点人才工程入选者;(2)企业拥有核心知识产权,市场前景和成长性良好,近3年主营业务收入年均不低于2000万元,且年均增长不低于20%;(3)近3年研究与开发经费占主营业务收入比例不低于10%;(4)企业中从事研发活动的人员占比不低于20%

三、遴选程序及支持政策

遴选工作在省人才工作领导小组统一领导下进行,省委组织部负责统筹协调,省经济和信息化委负责传统产业领域的组织实施,省科技厅负责战略性新兴产业领域的组织实施,省财政厅负责资金保障和监管。具体程序如下:

1.部署申报。省委组织部会同省经济和信息化委、省科技厅、省财政厅等部门(单位)下发遴选通知,明确目标任务、时间进度和工作要求。省属企业直接向省经济和信息化委、省科技厅申报,其他企业向所在市人才工作领导小组办公室申报,各市初选后分别报省经济和信息化委、省科技厅。

2.论证审定。省经济和信息化委、省科技厅汇总申报情况,按照标准条件对企业资格进行审查后,报省人才工作领导小组办公室。省人才工作领导小组办公室会同有关方面组织论证,确定候选企业名单。

3.发文公布。候选企业名单经省人才工作领导小组审定后,以省人才工作领导小组文件公布为“山东省引才工作重点支持企业”(以下简称“重点支持企业”)。给予每个重点支持企业2个泰山产业领军人才工程相关类别配额,2年内有效。所得配额不占用所在市和企业年度申报指标。

4.配额使用。重点支持企业面向省外海外全职引进的急需紧缺产业人才(在企业被确定为重点支持企业后对接引进、签订4年以上具有法律效力的全职劳动合同),符合泰山产业领军人才工程相关类别人选标准条件的,由企业分别报省经济和信息化委、省科技厅进行资格核准,省人才工作领导小组办公室会同有关方面组织论证,通过后报省政府发文,公布为“泰山产业领军人才”,享受相应政策待遇。

四、管理评估

1.重点支持企业分别与省经济和信息化委、省科技厅签订责任书,明确企业在管理期内的人才引进工作计划,以及管理、保障、服务等方面有关责任。

2.加强跟踪监督和动态管理,管理期内因企业或认定人选个人原因被取消泰山产业领军人才资格的,收回重点支持企业未使用的泰山产业领军人才工程配额,取消两年内泰山产业领军人才工程申报资格。

3.管理期结束后,省人才工作领导小组办公室组织省经济和信息化委、省科技厅对企业引进人才创新成果、产生的经济社会效益等方面进行考核评估,引才成果显着、人选发挥作用突出的,优先纳入下一期名单继续给予支持。

4.其他涉及引进人选的管理及经费拨付等事项,按照泰山产业领军人才工程有关规定执行。

五、其他

1.企业遴选工作根据实际需要,由省人才工作领导小组办公室会同有关部门分批次开展。

2.本办法由省人才工作领导小组办公室负责解释,自发布之日起施行。

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